Hetkel käimasolevad konkursid:
TULE MEIE MEESKONDA!
Hetkel käimasolevaid konkursse ei ole.
Meie juures kasvad kiiresti tõeliseks tegijaks!
Õnnestumised ja edulood saavad alguse Sinu otsusest – astuda esimene samm tundmatusse. Me ei pea oluliseks seda kui kaugele Sa karjääriredelil tänaseks jõudnud oled, peame oluliseks Sinu isiksust ja koostöötahet, avatust, uudishimu ja arenemissoovi. Meie ettevõte hindab töötajate julgust ja uudishimu ning me toetame Sind Su uue alguse teel.
Oleme oma uute töötajatega kaasas esimesest päevast alates. Esmalt läbi sisekoolituste, kus omandatakse kõik vajalikud teoreetilised ja praktilised oskused, hiljem toetame läbi mentorluse. Tööle asudes anname pidevat tagasisidet ja leiame Sinu võimete- ja oskustekohased arenguvõimalused. Sinu panus on olla avatud, kaasatud, õpihimuline ja eesmärgikindel.
Oled Sa professionaal, spetsialist, koolilõpetaja, üliõpilane – kõigile leidub meie juures rakendust ja arenguvõimalusi.
Julge unistada, küsida ja olla avatud! Võib-olla Sinu uus teekond algab just siit.
Kui sul tekkis huvi, siis saada meile oma küsimused või CV e-postiga personal@toll.ee
Jälgi meie tegevusi Facebookis ja Instagramis: 
MEESKOND
Meie meeskond koosneb oma-ala spetsialistidest, kes on pühendunud tööle ja organisatsioonile. Meil on valmidus pingutada ja anda endast parim.
Ühistegevused – peame oluliseks omavahelist suhtlust ja väärtustame ühisüritusi.
Töökeskkond – me hindame hubast töökeskkonda, sõbralikku meeskonda, toetavat juhtkonda.
Vaata meie meeskonna tegemisi siit:
KOOLITUS JA ARENDUS
Uue töötaja sisseelamisprogramm – meil on välja töötatud arenguprogramm, mille käigus saab uus kolleeg põhjalikud teoreetilised ja praktilised teadmised oma tööst. Peale koolituse läbimist alustab uus kolleeg tööd mentori juhendamisel, kes jälgib, suunab ja toetab arenguprotsessi.
Koolitused – peame oluliseks, et töötajatel on vajalikud teadmised ja oskused ühise eesmärgi saavutamiseks ning tegeleme professionaalsete oskuste pideva arendamisega teiste liikmete toetusel.
Arendamine – igal aastal planeerime töötajate personaalse arengu ja anname võimalused, et areng oleks jätkusuutlik ja pidev. Töötajatele, kes tunnevad endas valmidust ja soovi teisi juhendada ning koolitada, pakume võimalust kandideerida sisekoolitajaks ning olla arenguprotsessi edasisuunajad.
MEIEPÕHIVÄÄRTUSED
Arukas meeskonnatöö- oleme avatud ja kaasavad üksteise suhtes ning toome välja kõigis parima.
Tervikpildi nägemine – märkame ettevõtte, kliendi ja valdkonna eripära ning liigume edasi arvestades sellega.
Kliendile parima võimaluse leidmine – peame oluliseks kliendi vajadusi ja pakume arukaid lahendusi.
Eesmärgile orienteeritus – me teame tööalaseid eesmärke ja käime koos õiget rada.
Korrektsus – oleme täpsed oma töös, suhtluses ja aruannetes.